Lifelab voor professionals
Patronen veranderen
Meer dan 150 mensen gingen je al voor in dit effectieve programma. Leidinggevenden die meer impact wilden hebben, mensen die vastgelopen waren in een burn-out, mensen die er over zaten te dubben of ze hun bedrijf gingen verkopen of die een carrière switch wilden. Wat ze gemeenschappelijk hadden: “Ik wil het anders maar hoe dan!”
Zij durfden hun vertrouwde patronen onder de loep te nemen en te veranderen als ze niet meer werkte. Ze leerden ontspannen voor hun keuze te gaan staan en zo het beste uit zichzelf in hun werk – en daarmee hun leven – te ervaren.
Je hebt beeld van jezelf als professional, een verhaal dat je opgebouwd hebt op basis van je ervaringen. Alle acties die je onderneemt doe je op basis van dat beeld of verhaal. Je behaalt resultaten waar je blij mee bent én resultaten waar je niet blij mee bent, die pijn doen.
Wat goed werkt: houden zo! Wat niet goed voor je werkt, wanneer je ontevreden bent over het resultaat, daar werken we aan.
Zolang je nieuwe acties onderneemt vanuit het vertrouwde beeld van jezelf, krijg je de vertrouwde soort resultaten. Wanneer je je gedrag en resultaten echt wilt veranderen gaat er dus om te leren zien hoe je naar jezelf kijkt en welke consequenties je daaraan verbindt.
Je hebt anderen nodig die je helpen om het beeld dat je van jezelf hebt te verbreden. Zodat je een grotere bandbreedte hebt om je acties uit te kiezen en echt andere resultaten te boeken in jouw leven.
In het lifelab krijg je de gelegenheid om blijvend verandering aan te brengen in de patronen die niet meer voor je werken. We gaan doelgericht met jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling aan de slag op basis van jouw vraag.
Meer lezen
Hoe werkt het
Het lifelab duurt 90 dagen omdat dat de bewezen tijd is waarin je daadwerkelijk patronen kunt veranderen.
Het lifelab bestaat uit jouw talentscan + terugkoppelingsgesprek (individueel), 6 trainingsdagen (in een groep van 5 tot 8 mensen), 4 coachgesprekken (individueel) en 4 intervisiebijeenkomsten (met dezelfde groep als de training, eventueel in tweeën gedeeld). Je werkt met een persoonlijk doel op basis van jouw ontwikkelingsvraag. Het is natuurlijk fijn als je dit doel haalt aan het einde van het lifelab, maar het doel is vooral bedoeld als spiegel. Want zoals je met je doel omgaat, ga je ook om met de andere uitdagingen in je leven.
Talentscan
De talentscan en het terugkoppelingsgesprek doe je voor de eerste trainingsdag. Als je de meting langer dan een half jaar geleden gedaan hebt, is het mogelijk om een (gratis) refresh-meting te doen.
We starten met 2 trainingsdagen, daarna volgt elke 3 weken een trainingsdag. Tussen de trainingsdagen in plan je één keer een individuele coaching en een intervisiebijeenkomst met jouw groep(je). Je krijgt huiswerk-opdrachten, die je kunt maken om je te ondersteunen en om invulling te geven aan de intervisie.
Training
In de training krijg je theorie, oefeningen, inzichten en je leert veel van elkaar. Het is altijd makkelijker om het proces van een ander te zien. Vervolgens kun je daar vaak veel in herkennen en vertalen naar je eigen situatie. Je ontvangt zo steun en – alleen als jij dat wilt – feedback. Het is belangrijk dat het veilig is in de groep!
Theorie
De theorie en de oefeningen krijg je in een map, die je kunt aanvullen met jouw inzichten en successen.
Coaching
Tijdens de coaching gaan we dieper op jouw vragen en patronen in, vaak ondersteund door de Talentscan.
Intervisie
De intervisie organiseert de groep zelf. Iedere groep geeft daar een eigen invulling aan. De intervisiebijeenkomsten zijn bedoeld om elkaar te steunen en naar oplossingen te zoeken waar je in je eentje niet op gekomen zou zijn.
Wanneer je het lifelab doet binnen de ontwikkelingsmogelijkheden van je werkgever, eindigen we (op verzoek) met een drie-gesprek met jou en je leidinggevende om af te spreken hoe jij ondersteund kan worden in jouw dagelijks werk om wat je geleerd hebt ook echt in te bedden in jouw dagelijkse werk.
